Что делать если вас заставляют делать не вашу работу
Что делать, если заставляют работать сверх нормы, и выполнять не свою работу?
Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.
В период кризиса попытки работодателя сократить расходы могут выражаться не только в задержке или урезании заработной платы или в расторжении трудовых договоров с неугодными или «лишними» работниками. Сократив таким образом свои трудовые ресурсы или финансовые затраты, работодатель может начать «сваливать» на оставшихся работников работу, которая не предусмотрена их трудовыми договорами. Или же, пренебрегая безопасностью работников, не обеспечивать их средствами защиты, необходимыми для выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Безусловно, подобные действия работодателя неправомерны.
К сожалению, на такой работе долго не проработаешь По поводу должностной инструкции - изменять ее бесконечно и по прихоти нельзя. Если настроены серьезно, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Для любых профессий работ, должностей есть типовые должностные инструкции, соответственно сочинение и придумывание функций, которые не входят в обязанности той или иной должности работы явялется нарушением законодательства. При этом с должностной инструкцией работника ознакамливают под роспись, если вы с ней не согласны, вы можете ее просто не подписывать.
