Что делать если сотрудник не хочет писать заявление на увольнение
Как уволить сотрудника без его желания
Есть мнение, что действующий Трудовой кодекс РК, принятый в году, сделан в пользу работодателя и никак не защищает права работников. Наталья Васильевна Гилёва, кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права КазНУ имени Аль-Фараби, эксперт Конституционного суда РК , провела вебинар , чтобы развеять эти мифы. Разумеется, на конкретных примерах — отвечая на вопросы людей. Итак, как правильно уволиться, если обстоятельства сложились так, что вы не хотите или не можете продолжать трудовые отношения именно с этим работодателем? Рассмотрим несколько конкретных вариантов.
С ситуацией, когда дальнейшее сотрудничество с работником становится неприемлемым, сталкиваются практически все компании. Единственным выходом в подобных обстоятельствах будет разрыв трудовых отношений. Но как уволить сотрудника если он не хочет уходить сам, а для расставания по инициативе предприятия нет формальных оснований? В США трудовые отношения держатся на принципе свободной воли: как сотрудник, так и работодатель может заявить о намерении расторгнуть договор, при этом отработки никакой не последует.
Пройдите опрос о продвижении бизнеса. В ответ делимся гайдом. Собрали причины, по которым работодатель может законно уволить сотрудника без его согласия. В статье — алгоритм и примеры. Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться. Мы выяснили, когда сотрудника можно уволить даже без его желания и как это правильно сделать.
_22.jpg "Когда работодатель принимает решение уволить сотрудника")
